Menos del 50% de empresas en Panamá cumple cuota de mujeres en juntas directivas

(Financiero News-Panamá) Solo el 47.14% de las empresas en Panamá cumple con el mínimo de 30% de participación femenina en juntas directivas, evidenciando un avance lento en la equidad de género corporativa, de acuerdo con el más reciente estudio de la Asociación Directoras de Panamá (ADP).

El informe, que analizó 454 empresas, 421 del sector privado y 33 del sector público, muestra un incremento de 3.25 puntos porcentuales frente al 43.89% registrado el año anterior, aunque el cumplimiento aún se mantiene por debajo del 50% esperado.

El promedio de participación de mujeres en juntas directivas se ubicó en 25.57%, ligeramente superior al 24% del periodo previo, mientras que el porcentaje de mujeres presidentas de juntas cayó a 10.13%, reflejando desafíos persistentes en los niveles más altos de liderazgo.

Por sector, el cumplimiento alcanza el 47.41% en el ámbito privado y 43.33% en el sector público, con algunos segmentos como reguladores, fiduciarias y casas de valores superando el 30% de participación femenina.

La presidenta entrante de ADP, Ana Sofía Alemán, advirtió que, pese a los avances, el ritmo sigue siendo insuficiente para cumplir con los objetivos establecidos por la Ley 56 de 2017.

“A pesar de los avances, la cifra de cumplimiento aún no llega al 50%, lo que nos motiva a trabajar con más fuerza”, señaló.

El estudio también resalta que la diversidad en juntas directivas no solo responde a criterios de equidad, sino que tiene impacto directo en la gobernanza, la sostenibilidad y el desempeño financiero de las organizaciones.

El informe confirma que, aunque Panamá muestra avances en inclusión, aún enfrenta retos estructurales para cerrar la brecha de género en los espacios de toma de decisión, un factor clave para la competitividad y el desarrollo empresarial.