Multinacionales convierten las pasantías en una vía para formar el talento en Panamá

(Financiero News-Panamá) En un mercado laboral donde cerca de la mitad de los desempleados tiene entre 20 y 29 años, las multinacionales instaladas en Panamá están apostando por programas de pasantías como una herramienta para desarrollar talento joven y cerrar la brecha entre la formación académica y las necesidades reales de las empresas. Estas iniciativas no solo ofrecen una primera experiencia laboral, sino que también se han convertido en una cantera de futuros profesionales y líderes para sectores estratégicos de la economía.

El desafío del empleo juvenil continúa siendo uno de los principales retos del país, especialmente para quienes buscan ingresar por primera vez al mundo laboral. Sin embargo, la presencia de multinacionales y centros regionales de operaciones en Panamá está generando nuevas oportunidades de formación y desarrollo profesional para estudiantes universitarios y recién graduados.

Los programas de pasantías permiten a los jóvenes integrarse a proyectos reales, trabajar en entornos multiculturales y desarrollar habilidades cada vez más valoradas por las organizaciones, como liderazgo, resolución de problemas, trabajo en equipo y adaptación al cambio.

Empresas multinacionales como P&G han fortalecido este tipo de iniciativas como parte de su estrategia de desarrollo de talento. La compañía informó que aproximadamente el 60% de los estudiantes que participan en sus programas de pasantías continúan posteriormente su crecimiento dentro de la organización, ocupando posiciones de liderazgo en distintos mercados de América Latina.

Además de brindar experiencia laboral, estas iniciativas permiten a los jóvenes adquirir exposición internacional desde Panamá, una ventaja competitiva que pocas economías de la región pueden ofrecer gracias a la concentración de sedes regionales de empresas globales.

“Mi experiencia como pasante ha sido muy enriquecedora. He tenido la oportunidad de aprender de personas de distintas culturas y países, en un ambiente donde se valora el trabajo en equipo, la diversidad de ideas y el crecimiento de cada persona”, comentó Jenner Arias, pasante de Marketing Digital en P&G.

Desde una perspectiva económica, la expansión de estos programas adquiere relevancia porque contribuye a reducir una de las principales brechas del mercado laboral: la falta de experiencia profesional entre los jóvenes. Al mismo tiempo, permite a las empresas identificar y formar talento desde etapas tempranas, fortaleciendo su capacidad para competir en una economía basada cada vez más en conocimiento, innovación y tecnología.

Para Panamá, el reto será ampliar estas oportunidades y fortalecer los vínculos entre universidades y sector privado, de manera que más jóvenes puedan acceder a experiencias que faciliten su inserción laboral y contribuyan al desarrollo de una nueva generación de profesionales preparados para liderar sectores estratégicos de la economía.

En momentos en que el país busca avanzar hacia una economía más sofisticada y de mayor valor agregado, iniciativas de este tipo se convierten en una herramienta clave para mejorar la empleabilidad, elevar la productividad y fortalecer la competitividad del capital humano panameño.