Empresas que no sepan decidir en la incertidumbre perderán valor

(Financiero News-Panamá) El empresario Jaime Gilinski, presidente del Grupo Gilinski y CEO de Grupo Nutresa, afirmó en Panamá que las decisiones capaces de transformar una empresa requieren visión de largo plazo, convicción y capacidad de adaptación, en momentos en que los negocios enfrentan mayor volatilidad, riesgos y cambios tecnológicos.

Su intervención se dio durante la XII Conferencia Anual de la Asociación Directoras de Panamá (ADP), donde el liderazgo y la calidad de las decisiones corporativas fueron el eje central.

Gilinski sostuvo que identificar oportunidades y gestionar riesgos de manera disciplinada será determinante para crear valor sostenible. Su mensaje fue directo: las empresas que pretendan crecer en un entorno cambiante deben combinar velocidad de respuesta con una estrategia clara y evitar decisiones cortoplacistas que comprometan valor futuro.

La conferencia, bajo el lema “Decisiones que transforman: Liderazgo empresarial en un mundo cambiante”, reunió a presidentes de juntas directivas, altos ejecutivos y líderes empresariales para discutir cómo enfrentar escenarios de mayor complejidad económica y competitiva.

La presidenta de ADP, Ana Sofía Alemán, vinculó este debate con la composición de las juntas directivas. Señaló que las decisiones estratégicas se fortalecen cuando incorporan distintas experiencias y perspectivas, especialmente en momentos donde las compañías deben evaluar riesgos, cuestionar supuestos y responder con rapidez a cambios de mercado.

Ese planteamiento cobra relevancia frente a los datos de participación femenina presentados por la organización. De acuerdo con el Estudio Anual de Cumplimiento de la Ley 56 de 2017, al cierre de 2025 apenas 47.14% de las empresas reguladas contaba con al menos 30% de mujeres en sus juntas directivas, aunque el porcentaje mejoró frente al 43.89% registrado el año anterior.

El promedio general de participación femenina en juntas también avanzó, pero sigue por debajo de la meta: pasó de 24% a 25.57%. La señal es que existe progreso, pero la mayoría de las empresas todavía no alcanza el umbral previsto por la legislación.

Para ADP, esta brecha no es solo un tema de representación, sino de gobierno corporativo. La organización sostiene que una mayor participación de mujeres calificadas puede ampliar la calidad del análisis estratégico y fortalecer la toma de decisiones en empresas que enfrentan presiones de transformación, competencia y riesgo.

La lectura de fondo es que el mensaje de Gilinski y los datos de ADP convergen en un mismo punto: la calidad de una empresa depende cada vez más de la calidad de sus decisiones y de quiénes participan en ellas. En un entorno donde capital, tecnología y mercados cambian con rapidez, las juntas directivas tendrán un peso creciente en la capacidad de las compañías para crear valor y sostenerlo en el tiempo.