Panamá fortalece su hub multinacional con recurso humano

(Financiero News-Panamá) Panamá avanza en el cierre de la brecha de talento para multinacionales con la graduación de 29 jóvenes capacitados con más de 120 horas de formación especializada, en un programa que busca alinear el capital humano con las necesidades del sector corporativo global.

La iniciativa, liderada por la Cámara de Sedes de Empresas Multinacionales (CASEM), responde a uno de los principales retos del país: la disponibilidad de talento calificado para sostener el crecimiento del régimen SEM, clave para la atracción de inversión extranjera.

El programa conecta directamente a estudiantes con empresas multinacionales, formando perfiles en áreas críticas como finanzas, gestión de proyectos, liderazgo y tecnologías emergentes, competencias altamente demandadas en el entorno corporativo.

El ministro de Comercio e Industrias, Julio Moltó, destacó que Panamá no solo alberga operaciones, sino centros de decisión regional, lo que eleva la exigencia sobre el talento local.

La participación de empresas globales como Dell, Maersk, Nestlé y Philips refuerza el enfoque práctico del programa, que busca acelerar la inserción laboral y reducir la dependencia de talento extranjero.

Este tipo de iniciativas cobra relevancia en un contexto donde el país compite por atraer multinacionales, y donde la disponibilidad de recurso humano calificado es un factor determinante para nuevas inversiones.

El modelo también apunta a mejorar la productividad y el ingreso laboral, al vincular formación académica con necesidades reales del mercado.

SEM Academy proyecta su expansión en 2026, lo que podría ampliar el impacto en la oferta de talento y fortalecer el posicionamiento de Panamá como hub regional de servicios corporativos.

El avance refleja una tendencia clave: el capital humano se consolida como un activo estratégico para la competitividad económica y la sostenibilidad del crecimiento en el país.